人社部公布最新9个新职业，网友直呼“高大上

催生新职业最主要的原因，是社会需求。

明天就是一年一度的高考，一批学生即将入学，另一批学生却要离开校园进入社会。今年因为疫情的影响，今年毕业的应届生的求职之路并不顺利，一时间就业率从90%下降至80%，由此可见现在的就业形势十分严峻。

而就今天早上，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布了第三批9个新职业，这时候发布这个公告，其目的就是为了解决就业问题。

其实在如今快速发展的信息化时代，“职业版图”的更新换代也十分正常。

时代快速发展，新职业不断涌现

催生新职业最主要的原因，是社会需求。

1999年，《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）颁布，这个文件主要是对当时已有的职业进行归纳总结。进入21世纪后，我国迅速发展，社会职业结构也发生巨大改变，一些传统职业开始衰落甚至消失，而一批新职业不断涌现并迅速发展。于是在2015年7月，人社部对《大典》进行了修订。但仅仅过去四年，新版《大典》就已经无法跟上社会的变化。

于是在2019年，人社部组织专家研究，并征求社会各界意见后，发布了第一批13个新职业，这些职业绝大多数与人工智能有很大关系。

人社部的相关负责人表示：“2015年版《大典》颁布近4年来，随着经济社会发展、科学技术进步和产业结构调整，新产业新业态新模式滋生孕育出新职业，亟须重启新职业信息发布工作。”

就在今年三月，人社部又公布第二批16个新职业。与第一批名单相比，这一批新职业更偏向于现代服务业，也正是因为年初的疫情催生了许多与健康相关的职业，从业人员也越来越多。

而今天公布的第三批9个职业则更加多元化，覆盖的行业也更加广泛。

图 | 三批新职业名单

新基建促进高科技行业发展

何为新职业？中国劳动学会副会长苏海南解释道：“所谓新职业，是指《大典》中未收录的，社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业、技能要求的职业。这些职业有比较清晰的职业内涵，对国家可持续发展能带来诸多收益，当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，这对劳动者的科学文化素质和能力水平提出新的要求。”

我们再回过头来看这些新职业，它们大部分在还没有被正名之前就已经有极强的潜力和较高的工资前景。

像物联网、大数据、云计算相关的工程技术人员，这些年薪普遍在30万以上；像物联网安装调试员的门槛可能较低，但年薪也有20万左右；而数字化管理师、人工智能工程技术人员的年薪可以达到50万左右，可见都是相当高薪的职业。

近些年国内“新基建”加快了部署的脚步，像人工智能、物联网、大数据和云计算这类新兴高科技市场迅猛增长，高新技术产业已经成为我国经济新的增长点，相关行业的职业也应运而生，这些新职业都属高新技术产业，依靠专业的技术和实践能力为支撑，从业人员普遍具有较高学历。

由于门槛较高，这些行业往往都有巨大的人才缺口，而他们本身的岗位需求也十分巨大，所以及时发布新职业，不仅反映了国家对高科技产业的大力支持，也直观地给所有学生家长甚至是已经步入职场的上班族一个方向，智能化、数字化、从目前来看是未来职业变化的大趋势。

新职业促进传统行业升级

“未来，新职业将成为传统职业的一个重要补充。”中国人民大学劳动人事学院杨伟国教授在谈及新职业时给出了他的想法。

所以除了高科技行业，一些传统行业也催生出他们的新职业。

在制造业领域，由于技术革新，工业的智能化取得了发展，智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员等新职业随之出现。

伴随高铁、无人机行业的快速发展，铁路综合维修工、无人机操作员等新职业应运而生。

因为疫情原因，当代人更加注重个人健康，健康照护服务的大量需求，派生出例如社群健康助理员等新职业。

就包括当下最流行的“带货主播”其实也就是传统的销售员，在互联网时代发展成“直播销售员”。

所以纵观这一年内公布的38个新职业，除了有符合高科技人员的高大上行业，也有满足普通老百姓需求的接地气职业。

今年因为疫情的影响，许多行业处于停摆，大批从业人员失业待岗，广大应届生也在慢慢求职路上奔波着，这些新职业的发布不仅有利于引领产业发展方向，提高职业教育培训质量，其实最重要的一点还是解决了社会上就业的压力。

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